شايد اسپارت ها اولين قومي بودند كه نسبت به انتخاب جنگاوران و دانشمندان خود، با زير نظر داشتن كودكان مستعد ازدوران طفوليت، اقدام نموده اند.
در طول تاريخ ، اين امر در بين ملت هاي مختلف رواج داشته و دارد. به عنوان نمونه ،در ايران امروز نيز ما شاهد مدارس خاص تيزهوشان هستيم.در روزگار كنوني نيز،انتخاب صحيح نيروها از كودكي و سرمايه گذاري بر روي آن ها وبالمال، استفاده درست از نيروي آنان يكي از استراتژي هاي اساسي دولت ها را تشكيل مي دهد.
اين امر ، با توجه به اينكه ارزش سرمايه نيروي انساني، امروزه، بيش از پيش در همه شئونات اجتماعي ، اقتصادي و سياسي، فرهنگي نمايان شده است، بالا ترين سهم را به خود اختصاص مي دهد.در اين راه كشورها نه تنها از نيروهاي خود غافل نيستند، بلكه در جذب نيروهاي همديگر نيز از هيچ كوششي فرو گذار نمي شوند.
در كنار فعاليت عمومي دولت ها ، شركت هاي بزرگ غربي نيز از اين فرايند سود مي برند.به عنوان مثال در سال هاي قبل يك شركت نفتي بزرگ انگليسي اين جماعت هوشيار را از سراسر جهان جذب نموده و تحت عنوان(technical climate people) چك سفيد در اختيار آنان مي گذاشت . از قرار معلوم اين كار در" ناسا "(NASA )نيز رواج دارد.
زه كشي سرمايه معنوي ، كه در راس آن فرار مغز ها مي باشد، ضربه غير قابل جبراني برپيكره كشور است ؛ كه تكنولژي صيانت ذات آن را ضعيف تر مي سازد
